Проекты Постановления Правительства РФ (подготовлен Минобороны 11.11.2025)
На федеральном портале проектов НПА размещены проекты постановлений Правительства РФ. В них предлагается сократить срок сообщения в военный комиссариат об увольнении граждан, работающих в аккредитованных ИТ-организациях и пользующихся отсрочкой, до пяти дней со дня увольнения. Сейчас по Правилам к постановлению Правительства N 490 действует двухнедельный срок.
Предлагаемая корректировка сводится к замене в Правилах формулировки "в 2-недельный срок" на "в течение 5 дней со дня увольнения граждан с работы". Если поправки утвердят, у работодателя будет меньше времени на передачу сведений, поэтому разумно заранее проверить внутреннюю процедуру уведомления и контроль доставки.
Контекст. Отсрочка предоставляется призывной комиссией на основании списков, которые формируют и направляют работодатели через Единый портал. Основание для отсрочки связано с фактом работы в аккредитованной организации; при прекращении работы основание прекращается. Поэтому сведения об увольнении важны для учёта.
Изменение также устраняет расхождение между специальной нормой для ИТ и общим порядком: Положение о воинском учёте устанавливает пятидневный срок для сообщений об увольнении граждан, подлежащих воинскому учёту. Специальные Правила для ИТ пока предусматривают 14 дней; проект предлагает привести их к пяти дням. До официальной публикации итогового постановления по ИТ применяется действующий 14-дневный срок.
С учётом указанного Положения многие организации уже сейчас ориентируются на пятидневный горизонт, чтобы исключать расхождения. В норме о пяти днях не уточняется, что речь идёт о рабочих днях, поэтому в целях минимизации рисков - срок считают в календарных днях.
Пока можно сохранить текущую схему, принятую в компании, но уже сейчас имеет смысл уточнить распределение ответственности, обновить шаблоны и подготовить режим с пятидневным сроком на случай принятия изменений. Это снизит риск нарушения срока, когда изменения примут.