Правильное применение изменений в законодательстве и кадровом делопроизводстве в 2024 г.: рекомендации эксперта. Практикум для кадровиков: сложные и спорные случаи в работе с персоналом

Уважаемые коллеги, приглашаем 13-14 июня 2024 г. на авторский семинар в Иркутске от известного эксперта в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства - Андреевой Валентины Ивановны.

Тема семинара: «Правильное применение изменений в законодательстве и кадровом делопроизводстве в 2024 г.: рекомендации эксперта. Практикум для кадровиков: сложные и спорные случаи в работе с персоналом»

Лектор: Андреева Валентина Ивановна

Дата семинара: 13-14 июня 2024 г.

Место проведения семинара: г. Иркутск, б. Гагарина, д. 44, конференц-зал отеля «Иркутск», 2 этаж

Время семинара: с 10-00 до 17-00 (с перерывом на обед и кофе-брейк)

Форматы проведения:

- присутствие в зале,

- подключение к трансляции со своего рабочего места,

- запись вебинара.

Программа семинара:

1. Применение изменений законодательстве.

1.1. Изменения в законодательстве о персональных данных.

Новые основания для проведения внеплановых проверок Роскомнадзором: ошибки операторов персональных данных при взаимодействии с Роскомнадзором.

Неправомерное распространение персональных данных: рекомендации Роскомнадзора.

Штрафные санкции за ошибки при оформлении согласия на обработку персональных данных. Планируемое увеличение штрафов за утечку персональных данных и другие нарушения операторов персональных данных.

1.2. Изменения в трудовом законодательстве.

Изменения в оплате труда работников: оплата сверхурочной работы; премирование работников и условия невыплаты премий, компенсация при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон. Компенсация в случае несвоевременного начисления зарплаты или иных выплат.

Новый подход Роструда к заполнению трудовых книжек, возможность штрафа.

Позиции судов по больничному, открытому в день увольнения.

Форма справки о начисленной зарплате для ежемесячной доплаты работникам из числа детей-сирот.

Правильное суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами: порядок суммирования, составление графика, оформление заявления, особенности при суммированном учете рабочего времени и для отдельных категорий работников.

Компенсационные выплаты дистанционным работникам.

Сопровождаемая трудовая деятельность инвалидов: новые обязанности работодателя. Проект федерального закона о повышении размера штрафа за неисполнение обязанности по приему на работу инвалидов.

Новая методика проведения специальной оценки условий труда, что изменилось. СОУТ как основание для внеплановой проверки ГИТ. Электронный отчет по СОУТ. Электронные медицинские книжки, содержание, ведение. Актуальная судебная практика по вопросам охраны труда.

1.3. Изменения в законодательстве о социальном обеспечении.

Новое в подсчете и подтверждении страхового стажа для начисления пособий по нетрудоспособности и материнству. Пособие по больничному в 2024 г. Сложности выплаты пособий исполнителям по договорам ГПХ.

1.4. Изменения в законодательстве о проверках.

Новые индикаторы риска для проведения внеплановых проверок ГИТ. Изменения в проверочных листах. Новый перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях и др.

Проект о новых основаниях прокурорских проверок.

1.5. Изменения в законодательстве о воинском учете.

Прием на работу военнообязанных, не имеющих документов воинского учета, обязанности работодателя, выполнение предписанных законом процедур, формы направляемых в военкомат документов, сроки взаимодействия с военкоматом, штрафные санкции за неисполнение.

Увеличение предельного возраста пребывания в запасе. Отсрочка от призыва на военную службу. Ответы на запросы военкоматов: формы документов, сроки отправки.

Действия при заключении работником контракта с военкоматом в зависимости от вида и срока контракта.

2. Применение изменений в кадровом делопроизводстве.

Новые требования по заполнению формы ЕФС-1, сложные ситуации, неправильное толкование, разъяснения СФР.

Новая отчетность в службу занятости: содержание, сроки в соответствии с новым Законом о занятости.

Новые требования к отчетности в Росстат.

Актуальные судебные решение, которые следует учитывать при ведении кадрового делопроизводства: особенности увольнения по собственному желанию, ошибки при увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей и при сокращении работников, незаконное заключение срочного трудового договора, неправильная организация совмещения должностей (профессий), срок применения взыскания за длящийся прогул, уважительные причины опоздания на работу и др.

3. Нестандартные ситуации в работе с персоналом

Отсутствие у претендента на должность сведений об увольнении с предыдущего места работы: можно ли его принять на работу.

Сверхурочная работа в ночное время: как правильно оплатить и можно ли компенсировать отдыхом.

Разглашение работником сведений о заработной плате коллег по работе: можно ли за это уволить.

Сокращение работника, с которым заключен срочный трудовой договор: является ли такое увольнение законным.

4. Толкование и применение норм ТК РФ и иных нормативных правовых актов

Споры о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части: о чем должны договориться работник и работодатель.

Отпуск без сохранения заработной платы: можно ли предоставить в часах, как учесть при определении нормы рабочего времени по производственному календарю.

Замена отпуска за вредность денежной компенсацией: когда замена будет незаконной.

Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ: обязательное условие при увольнении по данному основанию.

Дистанционная работа граждан РФ, уехавших за границу: можно ли принимать на работу, правовые позиции Минтруда России, риски работодателя.

Возможно ли одновременное получение работником двух пособий: по уходу за ребенком до 1,5 лет и по нетрудоспособности.

Перечисление заработной платы работника в банк: права работника по выбору банка и ошибки работодателя, за которые может быть привлечение к административной ответственности.

5. Изучение и применение судебной практики: рекомендации эксперта

Ошибочные решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций: предоставление отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру, увольнение главного бухгалтера, особенности расчетов с работниками после восстановления на работе и др.

Спорные судебные решения кассационных и областных судов: спорный порядок индексации заработной платы, подтверждение выполнения работником сверхурочной работы, отзыв заявления об увольнении по телефону и др.

Судебные решения, которые следует учитывать в работе с персоналом: незаконное заключение срочного трудового договора (правовые позиции Верховного Суда РФ), правильный порядок индексации заработной платы, надбавка за вредные условия труда совместителю, изменение условия трудового договора о структурном подразделении организации, фиктивное трудоустройство беременной женщины, выдача объективной характеристики работнику, незаконное увольнение дистанционного работника за прогул и др.

6. Проверки надзорно-контрольных органов

Оспаривание в суде ошибочных решений ГИТ: привлечение к ответственности работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора и другие примеры.

Комплексные прокурорские проверки по новому приказу Генеральной прокуратуры: что будут проверять и как к этому подготовиться (с конкретными примерами нарушений по оплате труда и индексации заработной платы (с учетом правовых позиций Конституционного Суда РФ и других судов), по охране труда, по работе: пенсионеров, беременных женщин, одиноких родителей, мобилизованных и контрактников, инвалидов и др.).

7. Новые нормативные правовые акты по трудовым правоотношениям и ведению кадрового делопроизводства

Организация диспансерного наблюдения работников у работодателя.

Новый Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице.

Другие изменения, принятые на день проведения семинара.

8. Изменения, принятые на день проведения семинара.

9. Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации.

Внимание! Необходимо обязательно предварительно зарегистрироваться до 20 мая 2024 г. удобным для вас способом:

•      по телефонам:  8-964-350-5622, (3952) 407-401, доб. 158 и 159

•      написать письмо на адрес: zalutskaya@garant-irk.ru

•      на сайте http://garant-cps.ru/

НА СЕМИНАРЕ ВСЕ ВОПРОСЫ РАССМАТРИВАЮТСЯ С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, АКТУАЛЬНЫМИ НА МОМЕНТ ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА!

Отель «Иркутск» предоставляет скидку 10% на проживание для участников семинара.

ВНИМАНИЕ! Мероприятие пройдет с соблюдением всех необходимых мер эпидемиологической безопасности и социальной дистанции. 

До встречи на семинаре!

Дата семинара:  13-14 июня 2024 лектр выступает в Иркутске
Спикер:  АНДРЕЕВА ВАЛЕНТИНА ИВАНОВНА